O registro do trabalhador na Carteira de Trabalho (CTPS) trazem diversos benefícios, mas algumas pessoas não sabem quais são os direitos de quem tem carteira assinada.
Dentre os principais direitos de quem tem carteira de trabalho assinada, podemos destacar esses abaixo:
- Seguro desemprego
- Auxílio doença
- Salário maternidade
- Aposentadoria
É importante saber que, quanto mais tempo o trabalhador tem registro em sua carteira de trabalho, maiores serão os benefícios adquiridos, por exemplo: o seguro desemprego é um dos benefícios que o trabalhador recebe de acordo com o tempo em que sua carteira de trabalho ficou assinada em uma empresa.
Falando nisso, no final desse artigo tem um puxão de orelha para aquele trabalhador que procura emprego, consegue, e depois faz de tudo para ser mandado embora só para receber seguro desemprego, e até mesmo levar o ex chefe ao tribunal. Que feio!
Uma outra coisinha antes de falar sobre os direitos do trabalhador registrado, é que se você ainda não fez sua carteira de trabalho, talvez seja interessante dar uma olhadinha no artigo que falamos sobre os documentos para fazer carteira de trabalho.
Direitos de quem tem carteira de trabalho assinada
Veja agora, mais direitos de quem tem a CTPS assinada:
- Direito a um salário baseado no piso da categoria da qual o empregado foi contratado
- Seguro de vida ou acidente de trabalho
- Vale transporte para que o trabalhador possa se deslocar da sua residência até o local de serviço (opcional)
- 13º salário baseado no valor que é recebido todos os meses do ano (proporcional aos meses que foram trabalhados)
- Férias com remuneração, sendo pago um terço a mais do que o salário que recebe normalmente
- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), que é descontado em folha e depositado todo mês em uma conta bancária vinculada ao trabalhador
- Repouso semanal
- Seguro desemprego em caso de demissão (sem justa causa) para trabalhadores que tiveram a carteira assinada por mais de 6 meses
Com esses direitos de quem tem carteira assinada, fica mais fácil o trabalhador se sentir motivado para exercer a função para a qual foi contratado, sabendo que está assegurado por lei, caso seja demitido, ou que tenha respaldo do Sindicato dos Trabalhadores em caso de problemas trabalhistas.
Você não deve ser motivado somente pelos direitos trabalhistas, mas sim, se motivar pela oportunidade de crescimento profissional dentro da empresa em que está trabalhando, e tendo como ótima consequência conforto e bem estar para você e sua família.
Trabalhe para crescer e não para tentar prejudicar quem te deu emprego!
